Legge di Bilancio 2021
Lo Studio ha predisposto una breve sintesi delle più importanti misure previste dalla Legge di Bilancio 2021 (L. 30 dicembre 2020 n. 178) in ambito giuslavoristico.
Il blocco dei licenziamenti vale anche per i dirigenti
Intervistato da Il Giornale, l’avv. Pozzoli torna sul tema del “blocco dei licenziamenti” e delle sue conseguenze sulle imprese e sui lavoratori dopo il recente Messaggio INPS n. 4464 del 26 novembre 2020
SMART WORKING: I rischi per le imprese con la “forte raccomandazione” del Dpcm
Intervistato da ilsussidiario.net, l’avv. Cesare Pozzoli riprende il tema dello smart-working riassumendo lo stato dell’arte della normativa e soffermandosi sulle implicazioni derivanti dalla nuova disposizione contenuta nel Dpcm del 3.11.2020 che “raccomanda fortemente” “l’utilizzo della modalità di lavoro agile”.
Smart working: cosa dice il nuovo Decreto? Cosa cambia in azienda?
Intervistato dal Corriere della Sera, l’avv. Cesare Pozzoli spiega che se il lavoratore si ammala di Covid in ufficio, l’azienda potrebbe essere ritenuta responsabile se poteva collocarlo in smart working, anche se la modalità agile è solo “fortemente raccomandata” dal nuovo DPCM pubblicato il 4.11.2020 in Gazzetta Ufficiale.
D.L. n. 137 del 28 ottobre 2020, c.d. Decreto Ristori – le principali novità in ambito giuslavoristico.
Lo Studio ha predisposto una breve sintesi delle più importanti misure previste dal D.L. n. 137 del 28 ottobre 2020 (c.d. Decreto Ristori) in ambito giuslavoristico.
Il lavoratore che si fa licenziare è tenuto a pagare il ticket NaSpi dovuto per il licenziamento
Il lavoratore che intenzionalmente pone in essere assenze ingiustificate allo scopo di essere licenziato per giusta causa e poter usufruire dell’indennità di disoccupazione è tenuto a pagare il ticket NaSpi dovuto per licenziamento. Lo ha stabilito il Tribunale di Udine con la sentenza n. 106 del 2020.
Lo smart-working in quarantena
Finalmente, con Messaggio n. 3653 del 9.10.2020, l’INPS ha previsto che il lavoratore in quarantena o in sorveglianza precauzionale perché soggetto “fragile” possa lavorare in smart-working sulla base di un accordo con il datore di lavoro.
Ancora sull’obbligo di motivazione del licenziamento per motivi oggettivi
Con sentenza n. 16795 del 6 agosto 2020, la Suprema Corte di Cassazione ha confermato il principio di diritto secondo cui il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare per iscritto al dipendente licenziato i motivi sottesi al provvedimento espulsivo
Lavoratori, il caso della quarantena. Vietato accendere il computer dell’ufficio
Intervistato da Il Corriere della Sera, l’avv. Cesare Pozzoli affronta la questione dei lavoratori in quarantena perché positivi al Covid 19, ma asintomatici.
Decreto Legge «Agosto». Le principali novità in ambito giuslavoristico
Le slides contengono una sintesi degli aspetti più rilevanti dal punto di vista giuslavoristico (ammortizzatori sociali, esoneri contributivi e FNC, rapporti di lavoro, misure di sostegno al reddito) rinvenibili nel c.d. “Decreto Agosto”, D.L. n. 104 del 14 agosto 2020.
BLOCCO LICENZIAMENTI / Un provvedimento che penalizza le imprese più in difficoltà
Intervistato da ilsussidiario.net in data 20.8.2020, l’avv. Cesare Pozzoli commenta l’art. 14 del c.d. Decreto agosto, pubblicato in Gazzetta ufficiale il 14 agosto, in materia di “blocco dei licenziamenti”.
Ancora sul tema del licenziamento per eccessiva morbilità
La Corte di Appello di Milano – Sezione Lavoro, con la sentenza n. 462 del 24.6.2020, ha annullato il licenziamento intimato da una società ad un dipendente in ragione dei pregiudizi di natura organizzativa subiti dal datore di lavoro in conseguenza di reiterate e discontinue assenze per malattia del lavoratore, per violazione dell’art. 2110 c.c.,...
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LICENZIAMENTI/ Il nuovo colpo al Jobs Act passa dall’indennità per vizi formali
L’avv. Angelo Chiello commenta la sentenza della Corte Costituzionale n. 150 del 16.7.2020 in materia di disciplina dei licenziamenti prevista dal decreto legislativo n. 23/2015 (cosiddetto Jobs Act) per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 con il contratto di lavoro a “tutele crescenti”.
LICENZIAMENTI/ Le nuove incertezze dopo la sentenza della Cassazione
Intervistato da ilsussidiario.net in data 23.7.2020, l’avv. Cesare Pozzoli commenta la sentenza della Corte di Cassazione n. 15401 del 20.7.2020 in materia di licenziamenti collettivi ex art. 24 legge n. 223/1991. In particolare, sino ad oggi, secondo la giurisprudenza prevalente, nel numero minimo di 5 licenziamenti, considerato dalla predetta normativa come sufficiente a integrare l’ipotesi...
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JOBS ACT: IN CASO DI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO PER VIZI FORMALI, L’INDENNITÁ NON PUÓ ESSERE ANCORATA SOLO ALL’ANZIANITÀ DI SERVIZIO
La Corte costituzionale con la sentenza n. 150, depositata in data 16 luglio 2020 ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 4 del d.lgs. n. 23 del 2015 (c.d. Jobs act), nella parte in cui stabilisce un meccanismo di quantificazione automatica, basato sul solo criterio dell’anzianità di servizio, per il calcolo dell’indennità dovuta al lavoratore nel caso...
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PROROGA BLOCCO LICENZIAMENTI/ Un danno per imprese, lavoratori (e Inps)
Intervista all’avv. Cesare Pozzoli ,10.7.2020, www.ilsussidiario.net. L’avv. Pozzoli, intervistato da ilsussidiario.net, commenta la conferma del blocco dei licenziamenti fino al 17 agosto disposta dal Decreto Rilancio (approvato dalla Camera e ora al vaglio del Senato) e la notizia dell’ulteriore proroga del “blocco” fino alla fine dell’anno annunciata dal Ministro Gualtieri e dalla Ministra Catalfo. Ribadendo...
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Smart working e lavoro del futuro: intervista all’avvocato Cesare Pozzoli
In una intervista rilasciata in data 29.6.2020 alla testata giornalistica “Il Giornale”, l’avvocato Cesare Pozzoli ha analizzato le virtù ed i limiti dello smart working. Le argomentazioni fornite dell’avvocato Pozzoli si basano su anni di studio e approfondimenti “sul campo” sul tema del lavoro agile, che sono stati fondamentali per comprendere gli stravolgimenti che la...
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Licenziamento per malattia e Covid-19
Ad oltre due mesi dall’entrata in vigore del c.d. Decreto “cura-Italia”, e nonostante la crescita esponenziale di circolari, messaggi e chiarimenti, sussistono ancora numerosi dubbi interpretativi ed applicativi sulle misure adottate dal Legislatore per far fronte all’attuale situazione emergenziale provocata dall’epidemia di Sars-Cov-2.
Quel comma nel dl Liquidità che regala poteri ai sindacati
Intervistato da Il Giornale.it l’avv. Pozzoli ritorna sull’art. 1, comma 2, lett. l) del D.L. 8.4.2020, n. 23, definendolo “potenzialmente devastante”, poichè spalanca le porte alla magistratura e regala poteri ai sindacati.
DL LIQUIDITÀ/ La “cripto-norma” sul lavoro che può creare problemi alle imprese
Intervistato da ilsussidiario.net l’avv. Pozzoli espone le proprie perplessità sul D.L. 8.4.2020, n. 23, il c.d. “Decreto Liquidità”, e commenta, nello specifico, la disposizione contenuta nell’art. 1, comma 2, lett. l).
PROROGA DIVIETO LICENZIAMENTI/ I dubbi su una norma che danneggia imprese e lavoro
Con un articolo pubblicato sul Sussidiario.net il 15.5.2020, l’avv. Cesare Pozzoli commenta la proroga del blocco dei licenziamenti disposta dal Decreto Rilancio (pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 19.5.2020).
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