Green pass e controllo del datore di lavoro: dubbi e ”zone d’ombra” del Decreto
L’obbligo di possedere e di esibire il Green pass di cui agli articoli 9-quinquies e 9-septies del Decreto Legge n. 52 del 22 aprile 2021
Green pass obbligatorio anche per i lavoratori autonomi
L’obbligo di possedere ed esibire il Green Pass si estende anche ai lavoratori autonomi.
Ancora Green pass obbligatorio in azienda: domande, risposte e temi aperti
Intervistato da Il Giornale il 16 settembre, l’avv. Cesare Pozzoli è intervenuto nuovamente sul dibattito di stretta attualità sull’adozione del green pass in azienda.
Green pass obbligatorio in azienda e smart working: il doppio binario per risolvere definitivamente la problematica del vaccino in azienda
Intervistato da Il Giornale il 16 settembre, l’avv. Cesare Pozzoli è intervenuto nuovamente sul dibattito di stretta attualità sull’adozione del green pass in azienda.
Green pass obbligatorio in azienda e smart working possono essere il giusto compromesso per risolvere l’impasse sui vaccini?
Intervistato dal Corriere della Sera il 15 settembre, l’avv. Cesare Pozzoli è intervenuto sul dibattito di stretta attualità sull’adozione del green pass in azienda.
Decreto Legge n. 99 del 30 giugno 2021 – Focus sul divieto di licenziamento
Abbiamo predisposto una breve sintesi in merito alla disciplina del “blocco dei licenziamenti” dopo il 30 giugno 2021, alla luce del D.L. n. 41/2021
Vaccini obbligatori per medici e infermieri: le falle della normativa (ecco perché il governo interverrà)
Intervistato dal Corriere della Sera in data 30.3.2021, l’avv. Cesare Pozzoli spiega l’importanza dell’obbligo vaccinale contro il Covid-19 per il personale sanitario, obbligo poi introdotto dal decreto legge approvato dal Consiglio dei Ministri del 31.3.2021.
DL n. 41 del 22 marzo 2021, c.d. Decreto “Sostegni” – le principali novità in ambito giuslavoristico.
Lo Studio ha predisposto una breve sintesi delle più importanti misure previste dal DL n. 41 del 22 marzo 2021 (c.d. Decreto “Sostegni”) in ambito giuslavoristico.
Legge di Bilancio 2021
Lo Studio ha predisposto una breve sintesi delle più importanti misure previste dalla Legge di Bilancio 2021 (L. 30 dicembre 2020 n. 178) in ambito giuslavoristico.
Il blocco dei licenziamenti vale anche per i dirigenti
Intervistato da Il Giornale, l’avv. Pozzoli torna sul tema del “blocco dei licenziamenti” e delle sue conseguenze sulle imprese e sui lavoratori dopo il recente Messaggio INPS n. 4464 del 26 novembre 2020
SMART WORKING: I rischi per le imprese con la “forte raccomandazione” del Dpcm
Intervistato da ilsussidiario.net, l’avv. Cesare Pozzoli riprende il tema dello smart-working riassumendo lo stato dell’arte della normativa e soffermandosi sulle implicazioni derivanti dalla nuova disposizione contenuta nel Dpcm del 3.11.2020 che “raccomanda fortemente” “l’utilizzo della modalità di lavoro agile”.
Smart working: cosa dice il nuovo Decreto? Cosa cambia in azienda?
Intervistato dal Corriere della Sera, l’avv. Cesare Pozzoli spiega che se il lavoratore si ammala di Covid in ufficio, l’azienda potrebbe essere ritenuta responsabile se poteva collocarlo in smart working, anche se la modalità agile è solo “fortemente raccomandata” dal nuovo DPCM pubblicato il 4.11.2020 in Gazzetta Ufficiale.
D.L. n. 137 del 28 ottobre 2020, c.d. Decreto Ristori – le principali novità in ambito giuslavoristico.
Lo Studio ha predisposto una breve sintesi delle più importanti misure previste dal D.L. n. 137 del 28 ottobre 2020 (c.d. Decreto Ristori) in ambito giuslavoristico.
Il lavoratore che si fa licenziare è tenuto a pagare il ticket NaSpi dovuto per il licenziamento
Il lavoratore che intenzionalmente pone in essere assenze ingiustificate allo scopo di essere licenziato per giusta causa e poter usufruire dell’indennità di disoccupazione è tenuto a pagare il ticket NaSpi dovuto per licenziamento. Lo ha stabilito il Tribunale di Udine con la sentenza n. 106 del 2020.
Lo smart-working in quarantena
Finalmente, con Messaggio n. 3653 del 9.10.2020, l’INPS ha previsto che il lavoratore in quarantena o in sorveglianza precauzionale perché soggetto “fragile” possa lavorare in smart-working sulla base di un accordo con il datore di lavoro.
Ancora sull’obbligo di motivazione del licenziamento per motivi oggettivi
Con sentenza n. 16795 del 6 agosto 2020, la Suprema Corte di Cassazione ha confermato il principio di diritto secondo cui il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare per iscritto al dipendente licenziato i motivi sottesi al provvedimento espulsivo
Lavoratori, il caso della quarantena. Vietato accendere il computer dell’ufficio
Intervistato da Il Corriere della Sera, l’avv. Cesare Pozzoli affronta la questione dei lavoratori in quarantena perché positivi al Covid 19, ma asintomatici.
Decreto Legge «Agosto». Le principali novità in ambito giuslavoristico
Le slides contengono una sintesi degli aspetti più rilevanti dal punto di vista giuslavoristico (ammortizzatori sociali, esoneri contributivi e FNC, rapporti di lavoro, misure di sostegno al reddito) rinvenibili nel c.d. “Decreto Agosto”, D.L. n. 104 del 14 agosto 2020.
BLOCCO LICENZIAMENTI / Un provvedimento che penalizza le imprese più in difficoltà
Intervistato da ilsussidiario.net in data 20.8.2020, l’avv. Cesare Pozzoli commenta l’art. 14 del c.d. Decreto agosto, pubblicato in Gazzetta ufficiale il 14 agosto, in materia di “blocco dei licenziamenti”.
Ancora sul tema del licenziamento per eccessiva morbilità
La Corte di Appello di Milano – Sezione Lavoro, con la sentenza n. 462 del 24.6.2020, ha annullato il licenziamento intimato da una società ad un dipendente in ragione dei pregiudizi di natura organizzativa subiti dal datore di lavoro in conseguenza di reiterate e discontinue assenze per malattia del lavoratore, per violazione dell’art. 2110 c.c.,...
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LICENZIAMENTI/ Il nuovo colpo al Jobs Act passa dall’indennità per vizi formali
L’avv. Angelo Chiello commenta la sentenza della Corte Costituzionale n. 150 del 16.7.2020 in materia di disciplina dei licenziamenti prevista dal decreto legislativo n. 23/2015 (cosiddetto Jobs Act) per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 con il contratto di lavoro a “tutele crescenti”.
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