Quando è lecito registrare le conversazioni nel luogo di lavoro
Con un articolo pubblicato su ilsussidiario.net il 12.11.2022, l’avv. Angelo Chiello fa il punto della giurisprudenza in materia di registrazioni di conversazioni sul luogo di lavoro.
Licenziamento e eccezione di inadempimento
Con sentenza n. 22094/22, confermando le decisioni dei giudici di merito, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento della lavoratrice che si era rifiutata di sottoporsi alla visita medica disposta dall’azienda in vista dell’assegnazione di nuove mansioni dequalificanti. In particolare, il Tribunale e la Corte d’appello di Bologna avevano ritenuto ingiustificato il rifiuto...
I limiti dei controlli difensivi dopo la modifica dell’art. 4 statuto dei lavoratori
Con sentenza n. 1369/2021, la Corte di Appello di Milano, decidendo in sede di rinvio, disposto dalla Corte di Cassazione con sentenza n. 34092/2021, ha respinto il reclamo della Società datrice di lavoro avverso la sentenza del Tribunale di Milano. La Corte di Appello ha confermato l’ingiustificatezza e l’illegittimità del licenziamento di un Vice Direttore…
Blocco licenziamenti: un provvedimento che penalizza le imprese più in difficoltà
L’avv. Angelo Chiello commenta la sentenza della Corte Costituzionale n. 150 del 16.7.2020 in materia di disciplina dei licenziamenti prevista dal decreto legislativo n. 23/2015 (cosiddetto Jobs Act) per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 con il contratto di lavoro a “tutele crescenti”.
Decreto Legge «Agosto». Le principali novità in ambito giuslavoristico
Le slides contengono una sintesi degli aspetti più rilevanti dal punto di vista giuslavoristico (ammortizzatori sociali, esoneri contributivi e FNC, rapporti di lavoro, misure di sostegno al reddito) rinvenibili nel c.d. “Decreto Agosto”, D.L. n. 104 del 14 agosto 2020. Sfoglia qui le slide
Ancora sull’obbligo di motivazione del licenziamento per motivi oggettivi
Con sentenza n. 16795 del 6 agosto 2020, la Suprema Corte di Cassazione ha confermato il principio di diritto secondo cui il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare per iscritto al dipendente licenziato i motivi sottesi al provvedimento espulsivo, ma non è tenuto ad indicare in modo analitico tutte le ragioni di fatto e...
Ancora sul tema del licenziamento per eccessiva morbilità
La Corte di Appello di Milano – Sezione Lavoro, con la sentenza n. 462 del 24.6.2020, ha annullato il licenziamento intimato da una società ad un dipendente in ragione dei pregiudizi di natura organizzativa subiti dal datore di lavoro in conseguenza di reiterate e discontinue assenze per malattia del lavoratore, per violazione dell’art. 2110 c.c.,...
Proroga blocco licenziamenti: un danno per imprese, lavoratori (e Inps)
L’avv. Pozzoli, intervistato da ilsussidiario.net, commenta la conferma del blocco dei licenziamenti fino al 17 agosto disposta dal Decreto Rilancio (approvato dalla Camera e ora al vaglio del Senato) e la notizia dell’ulteriore proroga del “blocco” fino alla fine dell’anno annunciata dal Ministro Gualtieri e dalla Ministra Catalfo. Ribadendo i dubbi sulla costituzionalità del “blocco”...
Licenziamento per malattia e Covid-19
Ad oltre due mesi dall’entrata in vigore del c.d. Decreto “cura-Italia”, e nonostante la crescita esponenziale di circolari, messaggi e chiarimenti, sussistono ancora numerosi dubbi interpretativi ed applicativi sulle misure adottate dal Legislatore per far fronte all’attuale situazione emergenziale provocata dall’epidemia di Sars-Cov-2.
Blocco licenziamenti: “Senza pubblicazione in Gazzetta la proroga non ha valore”
https://www.ilsussidiario.net/news/blocco-licenziamenti-senza-pubblicazione-in-gazzetta-la-proroga-non-ha-valore/2024810/
